Confira as novas funcionalidades que acabam de chegar à plataforma!
Essas melhorias abrangem os módulos de Competências, Core e Sucessão, e foram desenvolvidas para oferecer mais visibilidade, controle e eficiência nas operações do dia a dia.

Módulo Core

Edição e exclusão de localidades no perfil de usuário

A plataforma Mereo agora permite editar e excluir localidades diretamente na tela de edição de usuários — uma melhoria simples, mas que traz mais autonomia e padronização ao cadastro de colaboradores.

O que muda?

Até então, ao cadastrar uma localidade manualmente (caso ela não existisse na lista suspensa), o item era salvo e passava a aparecer como opção para todos os usuários — sem possibilidade de edição ou exclusão. Isso podia gerar problemas como erros de digitação, redundância ou desorganização na base de dados.

Com a nova funcionalidade, os administradores ou usuários com permissão passam a contar com os seguintes recursos:

• Editar localidades diretamente no campo suspenso, com atualização automática em todos os perfis associados;
• Excluir localidades (desde que não estejam associadas a usuários);
• Limpar seleção do campo localidade com um único clique. 
   

Como utilizar? 

Acesse:  Configurações (Core) > Central de Pessoas > Edite o perfil de uma pessoa ou clique em “Adicionar Pessoa” para criar um novo usuário. 

Em “Informações básicas”, no campo “Localidade”, realize uma dessas operações:

1. Cadastro de um novo local: 
   Digite o nome da localidade a ser incluída. A plataforma fará uma busca entre as já cadastradas, caso seja nova, será sinalizado como “Novo item”. Pressione enter para incluí-la na lista: 
   a. Nova localidade:

b. Localidade já existente na plataforma: 
 
 
Clique em Salvar, no canto inferior direito da tela para efetivar o cadastro. 
 
 

1. Edição: 
   O novo local passa a ser exibido na lista de Localidade. Para editar, clique no lápis e depois de efetuado a alteração, clique em Salvar:  
   

1. Exclusão: 
   Para excluir, clique na lixeira e confirme a exclusão. Lembrando que só é possível excluir uma localidade que não esteja associado a um usuário na plataforma. 
    
   a.  Localidade associada – não pode ser excluída: 
   b. Localidade não associada – pode ser excluída: 
   

Regras de funcionamento

• Ações de edição e exclusão aparecem apenas na tela de edição do perfil de usuário.
• É necessário Salvar a página de “Informações gerais” para que qualquer registro (cadastro, edição ou exclusão) seja salvo. 
• Localidades vinculadas a um ou mais colaboradores não podem ser deletadas. Nesses casos, a opção de lixeira ficará indisponível, com a seguinte mensagem: 
  "Esta localidade está associada a um ou mais usuários e não pode ser excluída."
• A edição ocorre em tempo real para todos os cadastros que usam a localidade.
• Não é permitido cadastrar localidades duplicadas nem descrições com mais de 100 caracteres. 
    

Benefícios da melhoria

• Padronização dos dados: evita duplicidades e mantém a lista de localidades organizada.
• Autonomia para correções: erros de digitação podem ser corrigidos diretamente, sem necessidade de intervenção do suporte.
• Eficiência no cadastro: limpeza e edição diretamente pela interface, otimizando o processo de gestão de colaboradores.

Comportamento técnico

• Criação manual: ao digitar uma nova localidade no campo, ela será exibida com o sufixo “(novo item)”. Após o salvamento, será criada e associada ao colaborador.
• Importação de dados: localidades novas são criadas automaticamente. Se o campo for preenchido com NULL, a localidade será removida.
• Web service: o campo Localidade foi adicionado como propriedade opcional, sem impacto em integrações existentes.

Essa melhoria contribui para uma gestão mais precisa e organizada dos dados de colaboradores. Em caso de dúvidas, entre em contato com nosso time de suporte.

Nova Integração Disponível: API para Valores dos Modificadores

O que há de novo: 
Agora você pode automatizar o envio de valores dos modificadores via API! Lançamos um novo endpoint de MBO (Gestão por Objetivos) para inserção e atualização de valores, seguindo as mesmas regras da importação por carga de dados.

Por que isso importa: 
✅ Elimina a necessidade de preenchimento manual 
✅ Reduz risco de erros operacionais 
✅ Ganha em escala e eficiência nos ciclos de Gestão por Objetivos

Como usar: 
Basta consumir o novo endpoint utilizando os campos já conhecidos da carga:

• Login do Colaborador
• Código do Grupo de Pagamento
• Código do Modificador
• Valor

Módulo Competências

Criação e gestão de PDI diretamente na Nova Avaliação

Antes, a criação de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) ocorria apenas ao final de um ciclo ou por meio de outro fluxo, diminuindo a fluidez e tornando mais trabalhoso registrar oportunidades de desenvolvimento que surgissem durante a Avaliação.

O que mudou?

Agora, avaliados, líderes e gestores podem criar e acompanhar ações de PDI dentro do próprio processo de Avaliação, no momento em que identificam necessidades concretas de desenvolvimento.

Como utilizar

1. Menu > Gestão de Competências > Avaliação (O acesso ao PDI acontece diretamente dentro do fluxo de avaliação, conforme as configurações definidas no ciclo.)
2. Ao responder competências, você verá a opção de adicionar ação de PDI.
3. Preencha com título, descrição, responsável e prazo.
4. A ação passa a constar no Painel de PDI completo do colaborador.

Benefícios

• Registro imediato de oportunidades de desenvolvimento.
• Consolidação de evidências de performance e plano de crescimento.
• Redução de retrabalho e perda de informação.

Validação aprimorada de comentários obrigatórios

Comentários obrigatórios em formulários de avaliação e feedback podiam ser enviados sem indicação clara do erro, podendo gerar retrabalho.

O que mudou?

A validação foi reforçada para destacar com clareza os campos que precisam de correção:

• Mensagem de erro contextualizada;
• Campo com borda vermelha;
• Rolagem automática para o campo que precisa ser preenchido.

Confira o exemplo abaixo:

Ao responder um feedback com comentários obrigatórios, se o envio estiver sem preenchimento de um comentário obrigatório, o sistema exibirá a mensagem explicando onde falta informação.

Benefícios

• Evita erros recorrentes na submissão.
• Proporciona navegação mais intuitiva e menos interrupções.
• Melhora a experiência de uso na etapa crítico do feedback.

Comentário Geral agora aparece no relatório detalhado por avaliador

Antes, o relatório “Avaliações detalhadas por Avaliador” mostrava todas as notas, mas não incluía o Comentário Geral, dificultando a compreensão completa dos resultados.

O que mudou?

O Comentário Geral passou a integrar esse relatório, exibido de forma clara ao lado das métricas.

Como acessar

1. No menu principal lateral esquerdo, vá até Gestão de Competências > Resultados do Ciclo de Avaliações.

1. Selecione o relatório “Avaliações detalhadas por Avaliador”.

1. Após o download da planilha, verifique as colunas: além das métricas por competência/fator, o Comentário Geral estará disponível.

Benefícios

• Relatórios mais completos para análise qualitativa e quantitativa.
• Facilita comunicação com gestores e times.
• Permite decisões baseadas em contexto, não apenas números.

Sucessão

Busca inteligente na indicação e aprovação de avaliadores

A busca por avaliadores nem sempre retornava resultados esperados porque dependia de correspondência literal de termos, gerando dificuldade em cadastros extensos.

O que mudou?

A busca passou a ser inteligente:

• Ignora acentuação;
• Ignora caixa alta/baixa;
• Considera palavras em qualquer ordem;
• Entrega resultados mais relevantes com menos digitação.

Como utilizar

Nos campos de indicação ou aprovação de avaliadores:

1. Comece a digitar parte do nome;
2. A busca se adaptará para encontrar os avaliadores mais compatíveis.

Benefícios

• Pesquisa mais rápida, precisa e sem erro de correspondência.
• Facilidade para gestores com grandes bases de avaliadores.
• Processo de indicação/validação mais fluido.

Busca de avaliados no fórum de Sucessão com performance otimizada

Em ciclos com muitos participantes, a busca por avaliados para Fóruns de Calibragem podia ficar lenta ou imprecisa.

O que mudou?

A busca foi atualizada para ser executada no back-end da plataforma, assim como em outras telas, melhorando desempenho e garantindo resultados mais relevantes.

Como utilizar

1. Acesse Sucessão > Calibragem e Matriz de Talentos > Fórum de Calibragem.
2. Use a barra de busca para localizar colaboradores rapidamente.

Benefícios

• Experiência mais fluida mesmo com grandes bases de dados.
• Melhora performance geral da tela.
• Ajuda a acelerar a composição de fóruns de calibragem.

Separação visual entre Risco de Perda e Impacto de Perda

No currículo do avaliado, os indicadores de Risco e Impacto de Perda estavam visualmente próximos, dificultando a leitura rápida.

O que mudou?

Cada indicador agora tem seu espaço visual distinto, facilitando a interpretação imediata dos dados:

• Risco de Perda — probabilidade de saída;
• Impacto de Perda — consequência dessa saída.

Cada indicador exibe:

• Rótulo identificador;
• Nível (como baixo/médio/alto);
• Comentário explicativo inserido pelo avaliador.

Como visualizar

1. No menu principal lateral esquerdo, acesse Sucessão > Gestão de Ciclos de Sucessão

1. Depois, escolha o ciclo, clique na seta verde e selecione Gestão de Avaliações

1. Agora, clique no ícone como no exemplo abaixo:

1. Cada bloco de índice agora está claramente separado e rotulado, veja na imagem:

Benefícios

• Melhor percepção visual de dados essenciais.
• Facilita tomada de decisões rápidas.
• Reduz ambiguidades em apresentações de resultados.

Validação e exclusão de avaliadores corrigida
 

Era possível adicionar um mesmo usuário como avaliador em mais de um tipo para o mesmo avaliado (por exemplo: Líder e Par), causando duplicidade sem sentido e prejudicando cálculos e regras de negócios.

O que mudou?

A regra de inclusão/exclusão foi ajustada para:

• Impedir duplicidade de tipos de avaliadores para um mesmo avaliado;
• Garantir que cada avaliador seja único em sua função no ciclo.

Como utilizar

1. Acesse Sucessão > Gestão de Ciclos > Definir Avaliadores.
2. Tente adicionar um colaborador já cadastrado em outro tipo de avaliador.
3. A plataforma impedirá essa inclusão e exibirá uma mensagem orientando o usuário.

Benefícios

• Dados mais consistentes na configuração de avaliadores.
• Evita distorção nos cálculos e relatórios de sucessão.
• Garante processos de calibração mais precisos.
  
   

Esperamos que essas novas funcionalidades otimizem ainda mais a sua rotina por aí!
Qualquer dúvida, estamos à disposição.