Censo de Diversidade de cara nova 
 
O Censo de Diversidade passou por uma reformulação para oferecer análises mais completas e uma navegação mais clara. A versão anterior apresentava apenas gráficos de rosca para todas as perguntas da pesquisa, organizados nos tópicos Censo, Cultura e Segurança.

Com foco na melhoria da experiência dos clientes, o novo dashboard foi estruturado em diferentes abas temáticas e de intersecções, trazendo recursos adicionais que tornam a interpretação dos dados mais acessível e estratégica.

Estrutura do Novo Dashboard

O novo dashboard é dividido em abas principais e de intersecções:

Abas principais

• Representatividade

Esta aba reúne todas as perguntas relacionadas à identidade e à representatividade dos colaboradores. São contemplados os seguintes aspectos:

• Cor e etnia, Identidade de gênero, Orientação sexual, Geração, Deficiência, Neurodivergência, Religião e espiritualidade, Regionalidade, Escolaridade, Cargo de liderança e Dependentes de cuidado em casa.

Figura 2 – Novo dashboard Censo de Diversidade, aba Representatividade.

• Cultura 
  Analisa percepções e práticas relacionadas ao ambiente organizacional, incluindo:
  • Recrutamento e seleção, Remuneração e promoções, Liderança, Diversidade e inclusão, Uso de dados e Ações e iniciativas.

Figura 3 – Novo dashboard Censo de Diversidade, aba Cultura.

• Segurança 
  Esta aba concentra as perguntas sobre o clima de segurança psicológica dentro da organização, abordando:
  • Liberdade de expressão, Estruturas inclusivas, Discriminação e assédio, Violência psicológica, Períodos de assédio ou discriminação vivenciados ou presenciados, Canais de denúncia e tratativas de segurança.

Figura 4 – Novo dashboard Censo de Diversidade, aba Segurança.

Abas de Intersecção 

Além das abas principais, foram desenvolvidas abas de intersecção, que permitem análises cruzadas entre perguntas. Esse recurso possibilita uma visão mais aprofundada das realidades vividas por diferentes grupos dentro da organização. 
 
Exemplos de intersecções disponíveis:

• Identidade de gênero × Cargo de liderança
• Cor e etnia × Escolaridade
• Pessoas com deficiência × Identidade de gênero 
   

Esse tipo de análise permite compreender melhor a distribuição dos colaboradores em diferentes recortes, enriquecendo a interpretação dos dados.

Figura 5 – Novo dashboard Censo de Diversidade, aba de intersecções Identidade de Gênero.

Aba Personalizável

A aba Personalizável foi criada para oferecer flexibilidade na análise dos dados, permitindo que cada cliente monte visualizações de acordo com suas próprias necessidades.

Nesta aba, você pode:

• Realizar a análise de uma pergunta específica, selecionando-a a Pergunta 1 no painel de filtros.
• Criar análises de intersecção entre duas, selecionando a Pergunta 2 e Pergunta 3.

Esse recurso possibilita combinações personalizadas, permitindo que cada organização explore os dados de forma mais direcionada, de acordo com seus contextos, prioridades e hipóteses de análise.

Figura 6 – Análise da pergunta 1 que pode ser selecionada pelo usuário na aba Personalizável.

Figura 7 – Análise da intersecção da pergunta 2 e 3 que pode ser selecionada pelo usuário na aba Personalizável.

Recursos Adicionais

• Filtro de data em todas as abas, permitindo análises temporais.
• Descrição das perguntas junto a cada gráfico, facilitando a leitura e interpretação.

Em caso de dúvidas, nosso time de suporte está à disposição.