Uma Curva de Pontuação é uma configuração utilizada nos ciclos de avaliação para definir os níveis de desempenho que podem ser atribuídos aos avaliados. Ela estabelece diferentes níveis (1 a 5), cada um com uma descrição que orienta o avaliador sobre o significado daquela pontuação.

A curva também pode destacar uma nota de referência, que representa o patamar esperado de desempenho.

Além disso, a curva pode ser reutilizada em diferentes ciclos, permite a configuração de percentuais de alcance para cada nível (embora não seja obrigatório), e impacta diretamente a Faixa de Classificação, que converte a nota final em rótulos de negócio (como "Necessita desenvolvimento", "Atende expectativas", etc.).

Como cadastrar uma Curva de Pontuação para o ciclo?

1. Para acessar a tela Curva de Pontuação, percorra: menu esquerdo > Competências > Gestão dos Ciclos de Avaliações.

2. No ciclo desejado, clique em Editar (ícone do lápis):

3. Clique em +Novo Conceito.

4. Na tela Cadastro do Novo Conceito, preencha os campos: conceito, significado (opcional), nota e clique em Salvar.

• Conceito: refere-se ao conceito que cada nota (1, 2, 3) indicará. 

  Exemplo:

  Nota 1 - conceito: não atende as expectativas.

  Nota 2 - conceito: atende as expectativas.
   

• Significado: um campo opcional que permite que o avaliador dê mais detalhes sobre o conceito proposto. Essa configuração fica disponível apenas para consulta do administrador; não aparece no formulário de avaliação.

  Exemplo: 

  Conceito: não atende as expectativas. 

  Significado: Houve ausência de cumprimento de metas definidas.
   

• Nota: valor numérico atribuído a cada conceito para avaliar as competências dos colaboradores.

Observação! 
Toda curva de pontuação pode ter uma nota de referência, definida clicando no ícone tornando-o verde. Esta nota significa o patamar esperado de desempenho. Somente é permitida uma nota de referência por curva de pontuação.

Ao transformar a nota deste conceito como nota referência, caso haja alguma nota referência já definida, ela será desconsiderada.

• Nota N/A: a competência específica é desconsiderada da média ponderada ou simples do avaliado, garantindo que a nota final não seja penalizada ou distorcida por um critério que não condiz com a realidade de trabalho do colaborador.

Como editar um conceito e/ou nota?

1. Clique no ícone de lápis presente em cada conceito/nota e edite as informações necessárias.

Como excluir um conceito/nota?

1. Clique no ícone da lixeira e confirme a ação na tela seguinte.

Por fim, nesta aba da Curva de Pontuação, deve-se definir as seguintes opções:

• Se haverá comentários das notas por Competência/Fator.

  Caso esta flag seja habilitada, será possível ainda definir se os comentários para notas específicas nas avaliações serão obrigatórios e definir quais notas entram nessa seleção (maiores que 3, por exemplo).
   

• Se os comentários na Revisão de Notas da etapa de Feedback serão obrigatórios ou não.
   

• Se na etapa de Feedback deverá ou não ser criado um PDI para as notas. 
   

  Caso esta flag seja habilitada, poderá ser definidas quais notas serão acompanhadas por PDI.

Após definida toda essa configuração, é necessário salvar as informações clicando no botão Próxima Etapa.

Pronto! Agora o ciclo de avaliações contém uma Curva de Pontuação. É necessário definir uma Faixa de Classificação.