As Informações Básicas são o ponto de partida para a configuração de um ciclo de Sucessão. Nessa etapa, são definidos os dados que identificam o ciclo, o período de referência das análises de potencial e as regras que determinam como as avaliações e a Matriz de Talentos serão conduzidas.

A seguir há orientações para configurar o nome e o período de referência do ciclo, definir o tipo de fluxo, habilitar a seleção de sucessores e cargos e estabelecer os critérios de avaliação que serão utilizados na composição dos resultados.

Neste artigo, você verá:

1. Quais os pré-requisitos para cadastrar as informações básicas do ciclo de Sucessão?

2. Como cadastrar as Informações Básicas do ciclo de Sucessão?

1. Quais os pré-requisitos para cadastrar as informações básicas do ciclo?

• Ter o módulo Sucessão habilitado na plataforma. 
• Ter perfil de administrador do módulo Competências ou permissões de acesso ao módulo Sucessão. 
• Possuir a estrutura hierárquica e cargos vigentes configurados no Core da plataforma.

2. Como cadastrar as Informações Básicas do ciclo de Sucessão?

Os administradores devem: 

1. Acessar menu esquerdo > Sucessão > Gestão dos Ciclos de Avaliações.

• Na tela Gestão dos Ciclos, clicar em Opções > Editar. 

• Na tela de Configurações dos Ciclos, localizar a seção Informações Básicas. 

• Preencher os campos: nome do ciclo, as datas início e fim que a análise de potencial é referente, precisão decimal que terão as notas e o tipo de fluxo, ou seja, as etapas que terão o ciclo.  

• Nome do Ciclo: defina um título claro e objetivo para identificação dos ciclos.

Exemplo: Ciclo de Sucessão - Liderança 2026

• Análise de Potencial referente a: defina as datas de início e fim para delimitar o período de vigência das análises do ciclo.
• Precisão decimal: defina a quantidade de casas decimais deverão aparecer no cálculo final de cada avaliação. 

Exemplo 
Nota 1 na precisão decimal 1 = 1,0 
Nota 1 na precisão decimal 2 = 1,00

• Tipo do Fluxo: defina quais etapas estarão ativas no ciclo. Existem 3 opções disponíveis: 

1. Somente Calibragem: fluxo simples; não possui as etapas que envolvem a criação ou a gestão das avaliações pelos usuários. O fluxo pula a fase de preenchimento de formulários e parte diretamente para a criação de fóruns de calibragem para revisão, movimentações e análise das notas e informações. A importação das notas é obrigatória neste fluxo.

2. Com avaliação e Calibragem: as avaliações de potencial serão realizadas dentro do módulo de Sucessão, com base nos itens que são cadastrados nas seções Potencial, Risco de Perda e Impacto de Perda e que foram associadas ao formulário.

3. Com avaliação, calibragem e avaliação de cargos: o cenário mais completo. Administradores delegam a determinados usuários possíveis prontidões para a ocupação de um cargo.

Atenção!

A avaliação de potencial trata-se de uma avaliação individual voltada a analisar um potencial específico de um colaborador e determinada de acordo com os itens que são associados aos formulários de avaliação. Já a avaliação de cargos trata-se de uma avaliação mais sucinta, geralmente realizada por gestores, que listam os potenciais sucessores para determinada posição, citando seu nível de prontidão.

• Seleção de Sucessores: se habilitada, durante a avaliação de potencial, será possível indicar se o colaborador está pronto para ocupar determinado cargo. A configuração permite considerar movimentações horizontais e verticais, com definição das quantidades mínima e máxima de sucessores sugeridos para cada cenário.

• Seleção de Cargos: se habilitada, usará os cargos cadastrados na seção Core > Cadastros > Estrutura Organizacional > Cargos. Assim, só deve ser habilitada se os cargos já tiverem sido cadastrados previamente antes de iniciar o ciclo de Sucessão. 

• Critérios de avaliação: define as notas que serão consideradas na plotagem da Matriz de Talentos. 
• Nota única via importação: as notas já deverão existir e deverão ser importadas via planilha Excel. 
• Nota combinada por resultado: quando serão utilizados os resultados de outros módulos, como Metas/Performance e Competências. Por esse motivo, o ciclo de Competências deve estar encerrado e o Painel de Performance com o valor do acumulado validado. Neste caso, deve-se definir a nota mínima, nota máxima e nota de referência. 

• Clique em Salvar no final da página para gravar as informações básicas e liberar as próximas etapas de configuração 

Pronto! Agora você já sabe como utilizar essa funcionalidade na plataforma Mereo.

Perguntas Frequentes 

1. Posso editar as Informações Básicas após iniciar o ciclo? Não, somente é possível realizar alterações nesta seção quando o ciclo ainda está com status "em planejamento". Após ser iniciado e constar como "em andamento", não é possível alterar as configurações da tela Informações Básicas.
2. Consigo vincular mais de um ciclo de Competências a um ciclo de Sucessão? Não. Cada ciclo de sucessão deve ser vinculado a apenas um ciclo de competências por vez para garantir a integridade dos cálculos de prontidão e calibração das notas.

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