O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um recurso que apoia o desenvolvimento dos colaboradores, permitindo registrar objetivos, ações de desenvolvimento, prazos e acompanhar a evolução das atividades definidas.

Na plataforma, o PDI pode ser cadastrado tanto pelo colaborador quanto pelo líder, a depender da configuração que foi realizada no fluxo processual do ciclo de avaliação. 

A possibilidade de os líderes cadastrarem PDIs durante o feedback permite que esses planos sejam vinculados a uma ou mais competências ou fatores de avaliação do ciclo, facilitando o acompanhamento e a gestão do desenvolvimento pelos líderes e colaboradores.

Neste artigo, você verá:

1. Quais os pré-requisitos para os líderes cadastrarem PDIs no feedback?
2. Como líderes sugerem PDIs no formulário de feedback?
3. Como líderes conferem no Painel de PDI as ações sugeridas no feedback?

1. Quais os pré-requisitos para os líderes cadastrarem PDIs no feedback?

• Os administradores terem habilitado essa opção previamente nas configurações do ciclo de avaliações.
• O líder estar participando de um ciclo de avaliações.
• O ciclo de avaliações estar na etapa de feedback.

2. Como líderes sugerem PDIs no formulário de feedback? 

Ao cadastrar um PDI durante o feedback, o líder tem os PDIs vinculados a uma ou mais competências ou fatores de avaliação do ciclo, tornando o acompanhamento do desenvolvimento mais organizado e eficiente.

• Para realizar o cadastro de uma ação no feedback, os líderes devem acessar: Menu esquerdo > Competências > Avaliações.

• Selecionar a aba Responder Pré-Calibragem/Feedback e clicar em Responder Feedback (ícone dos balões).

• Aberto o formulário, expandir a Analisar Desempenho e, na coluna PDI, clicar sobre o ícone de folha.

Atenção!

Localize primeiro a competência e o fator de avaliação ao qual deseja associar o PDI. Cada competência e fator possui a sua própria coluna PDI, a fim de que as sugestões sejam cadastradas de forma organizada.

• Para cadastrar uma nova ação de PDI, clique em +Nova Ação.

• Ou, use a barra de pesquisa para selecionar uma ação já cadastrada na plataforma anteriormente.

• Na seção Informações Gerais do Cadastro de Ação de Desenvolvimento, os campos: Ciclo de Avaliação, Responsável, Competência associada a ação e Fator de Avaliação da competência associada já estarão predefinidos, uma vez que o PDI aberto.

• Se a empresa tiver um Cardápio de Ações PDI, será possível utilizar o campo Cardápio de ações sugeridas – PDI, expandindo-o na seta e pesquisando pela ação mais aderente.
• Em seguida, descreva no campo Descrição a ação de PDI a ser realizada pelo liderado.
• Defina as datas início e fim planejadas para a ação ser executada.
• Clique em Cadastrar ação.

• As ações cadastradas serão seguidas da mensagem Ação de PDI criada com sucesso e ficarão listadas na tela Definição de PDI.

• No Formulário de Feedback, o número de ações PDI cadastradas por competência será indicado pelo número entre parênteses. Para consultar a ação cadastrada, basta clicar sobre o ícone da folha.

• Ao gerar o PDF do Formulário de Feedback, a(s) ação(ões) PDI sugerida(s) será(ão) exibida(s) de forma completa, com descrição da ação, criador da ação, data início e fim planejada e status atual.

3. Como líderes conferem no Painel de PDI as ações sugeridas no feedback?

Depois de cadastrar ações para seus liderados, os líderes poderão acessá-las e gerenciá-las pelo Painel de PDI. O painel reúne todos os PDIs em um único local, tornando mais fácil visualizar e acompanhar as ações criadas para cada colaborador.

• Para conferir as ações sugeridas aos liderados em feedback, acesse: menu esquerdo > Competências > Painel de PDI.

• Na aba Acompanhamento de Execução, o líder deve selecionar Visualização: Ações de PDIs dos meus liderados e habilitar Listagem. 

• Para ver essas mesmas informações em gráficos, habilite Gráficos, e então será exibido um gráfico pizza com os status das ações em execução: em andamento, executada, planejada.

Pronto! Agora você já sabe como sugerir PDIs para os liderados na etapa de Feedback.

Perguntas frequentes

1. Posso sugerir mais de uma ação de PDI para a mesma competência ou fator de avaliação?

Sim. Durante o feedback, o líder pode cadastrar quantas ações de PDI forem necessárias para uma mesma competência ou fator de avaliação. Todas as ações ficarão associadas ao item selecionado e poderão ser consultadas posteriormente tanto no formulário de feedback quanto no Painel de PDI.

2. É possível utilizar uma ação de PDI já cadastrada anteriormente?

Sim. Ao cadastrar uma ação, o líder pode pesquisar e selecionar uma ação de PDI já existente na plataforma. Além disso, se a empresa utilizar o Cardápio de Ações PDI, também será possível escolher uma ação sugerida disponível nesse catálogo.

3. Onde posso acompanhar as ações de PDI que sugeri aos meus liderados?

Após o cadastro, todas as ações podem ser acompanhadas no Painel de PDI, acessando a visualização Ações de PDIs dos meus liderados. Nesse painel, é possível consultar a lista completa das ações e também visualizar gráficos com a distribuição dos status, facilitando o acompanhamento da execução dos planos de desenvolvimento.

Veja também

• Como os líderes aprovam ou recusam ações de PDI dos liderados?

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