Confira essa atualização disponível a partir de 03/10/2024.

Otimizando a integração de Colaboradores e Histórico de cargos

Estamos constantemente aprimorando nossa plataforma para oferecer mais flexibilidade e controle. Recentemente, fizemos dois ajustes importantes nas integrações para otimizar a gestão de colaboradores e históricos de cargos:

1. Integração de Colaboradores: Ajuste no Parâmetro MoveGoals

Este ajuste na integração de colaboradores reflete as mudanças realizadas na carga de dados, oferecendo mais controle sobre as metas e ações durante movimentações hierárquicas. A principal alteração está no comportamento do parâmetro MoveGoals, que agora passou de booleano (Bool) para inteiro (Int), permitindo três opções de controle:

• Antes (Bool):
  • False: As metas e ações permaneciam na área anterior, alocadas para uma posição aberta (OpenPosition).
  • True: As metas e ações seguiam o colaborador para a nova área.
• Agora (Int):
  • 0: Equivalente ao antigo False — As metas e ações permanecem na área anterior, deixando a posição aberta.
  • 1: Equivalente ao antigo True — As metas e ações seguem o colaborador para a nova área.
  • 2: Nova opção — As metas e ações permanecem na área anterior, mas o colaborador transferido continua responsável por elas.

O que você precisa saber: Se a sua integração ainda utiliza o parâmetro MoveGoals como booleano, será necessário ajustá-lo para o formato inteiro. No entanto, se já estiver no formato inteiro, nenhuma alteração será necessária.

2. Nova Integração de Histórico de Cargo

Introduzimos uma nova funcionalidade na carga de dados e na integração de Histórico de Cargo, que oferece mais controle sobre como os períodos de histórico de cargos são gerenciados. Agora, é possível usar o parâmetro ReplacementPositionPeriod para tratar sobreposições de períodos de forma mais flexível

Como Funciona o Novo Parâmetro:

• Substituição do período do Cargo = 0:
  Comportamento padrão: ao registrar um novo histórico de cargo, a plataforma cria um novo registro sem alterar ou substituir nenhum histórico de cargo anterior. Isso significa que, se o período do novo histórico coincidir com um já existente, o novo histórico será rejeitado para evitar sobreposição. Esta opção garante que os dados históricos permanecem intactos e sem alterações.
   
• Substituição do período do Cargo = 1:
  Substituição de históricos: todos os históricos de cargos que coincidirem com o intervalo de datas do novo registro serão excluídos e substituídos pelo novo histórico. Essa opção é útil quando o novo histórico precisa substituir completamente os registros antigos, simplificando o controle dos períodos de cargos de forma automática.
   
• Substituição do período do Cargo = 2:
  Ajuste e criação de novos históricos: quando o novo histórico tem um período que coincide parcialmente com os existentes, a plataforma ajusta os históricos atuais, dividindo-os em novos períodos, sem excluir completamente os registros anteriores. Assim, o novo histórico é criado, e os períodos dos históricos antigos são ajustados para evitar sobreposição. Isso é ideal quando é necessário manter o registro dos históricos anteriores, mas adaptá-los para acomodar o novo período de forma harmoniosa.

Impacto e Vantagens:

• Para os usuários atuais: essa mudança não afeta as integrações já existentes. Se o novo parâmetro não for utilizado, o comportamento padrão continuará a ser aplicado.
• Vantagens: a nova funcionalidade oferece mais controle e flexibilidade na gestão de históricos de cargos, permitindo desde a substituição completa até o ajuste e criação de novos históricos, dependendo da necessidade do cliente.

Essas melhorias foram feitas para garantir mais precisão e adaptabilidade, facilitando o gerenciamento das movimentações de colaboradores e históricos de cargos dentro da sua organização.