Confira as novidades que foram publicadas nas últimas semanas:

Módulo Metas

Melhorando sua experiência com os gráficos do Gerador de Apresentação

Para tornar as apresentações geradas pela nossa plataforma ainda mais claras e organizadas, lançamos uma nova funcionalidade no Gerador de Apresentações.

Agora, é possível separar tabelas e gráficos de metas em slides distintos, garantindo que todos os dados sejam apresentados de maneira clara e acessível, sem comprometer o layout da apresentação.

Com essa melhoria, mesmo quando há um grande volume de informações a ser compartilhado, as metas e seus respectivos valores são exibidos de forma completa, sem sobrecarregar os slides. Essa separação proporciona uma experiência visual mais agradável e eficaz, facilitando a análise e o entendimento dos dados.

Como utilizar:

• Acesse o módulo de Metas e clique em Gerador de Apresentação.
• No painel de apresentações, selecione Novo Template.
• Clique em Novo Slide e selecione as informações referentes ao módulo de Metas (Performance).
• A plataforma exibirá automaticamente a opção Separar Tabela e Gráfico em slides diferentes:

Por padrão, essa opção vem desmarcada. Marque a caixa de seleção caso deseje utilizar essa funcionalidade. Não esqueça de seguir ajustando seus slides e salvando as informações.

Agora, os gráficos e tabelas serão distribuídos em slides distintos, como o exemplo abaixo:

É importante destacar que a opção só será exibida quando o recurso selecionado for igual a "Gráficos de Metas". A regra não se aplicada quando as informações forem enviadas de outras telas do módulo Metas (Performance), como o Painel de Performance, Painel de Metas, e Árvore de Performance, entre outros:

Mais informações no Dashboard de Metas

Realizamos uma melhoria no Relatório de Relação das Metas Individuais Sem Valor Realizado para tornar o acompanhamento ainda mais eficiente. Foram adicionadas duas novas colunas na tabela, proporcionando informações importantes:

• Área do Data Provider: agora, você pode identificar facilmente a área responsável por cada meta.
• Quantidade de Metas Impactadas: mostra o número de metas que estão sendo impactadas pela pendência de valor na meta individual.

Esses ajustes visam facilitar o acompanhamento e a gestão de metas pendentes, tornando o processo mais ágil e preciso.

Módulo Gestão de Competências

Uma visão mais clara da Situação das Avaliações

Para facilitar o acompanhamento das avaliações, atualizamos a visualização dos dados no painel. Agora, os cards e o gráfico apresentam informações mais claras e organizadas sobre o andamento das avaliações. Confira as mudanças:

Novos cards e Status de Avaliação

• Avaliações totais: total de avaliações enviadas, reenviadas, em andamento dentro do prazo, e expiradas.
• Avaliações aguardando respostas: total de avaliações enviadas ou reenviadas que ainda não foram iniciadas ou respondidas.
• Avaliações em andamento: total de avaliações que estão em andamento (ainda não finalizadas) e dentro do prazo.
• Avaliações respondidas: total de avaliações finalizadas dentro do prazo.

Novo Gráfico

O gráfico foi aprimorado para incluir todos os status das avaliações, proporcionando uma visão mais completa do progresso no ciclo selecionado.

Essa atualização oferece uma visão mais rápida e precisa, facilitando a gestão e o acompanhamento do processo de avaliação.

Integração entre a Mereo e outras plataformas

Otimizando a integração de Colaboradores e Histórico de cargos

É possível integrar nossa plataforma com outros sistemas ERP (Enterprise Resource Planning - Planejamento de Recursos Empresariais, em português). ERPs são sistemas que ajudam a gerenciar e automatizar diversas atividades empresariais, como finanças, recursos humanos, produção e distribuição, em uma única plataforma integrada.

A integração é realizada através de um web service passivo. Isso significa que nossa empresa fornece a infraestrutura necessária e deixa as "portas abertas" para que a equipe de TI da sua empresa possa estabelecer a comunicação entre os sistemas. Como exemplo de plataformas com as quais a Mereo se integra, estão a TOTVs e a SAP.

Nesse sentido, estamos constantemente aprimorando nossa plataforma para oferecer mais flexibilidade e controle. Recentemente, fizemos dois ajustes importantes nas integrações para otimizar a gestão de colaboradores e históricos de cargos:

1. Integração de Colaboradores: Ajuste no Parâmetro MoveGoals

Este ajuste na integração de colaboradores reflete as mudanças realizadas na carga de dados, oferecendo mais controle sobre as metas e ações durante movimentações hierárquicas. A principal alteração está no comportamento do parâmetro MoveGoals, que agora passou de booleano (Bool) para inteiro (Int), permitindo três opções de controle:

• Antes (Bool):
  • False: As metas e ações permaneciam na área anterior, alocadas para uma posição aberta (OpenPosition).
  • True: As metas e ações seguiam o colaborador para a nova área.
• Agora (Int):
  • 0: Equivalente ao antigo False — As metas e ações permanecem na área anterior, deixando a posição aberta.
  • 1: Equivalente ao antigo True — As metas e ações seguem o colaborador para a nova área.
  • 2: Nova opção — As metas e ações permanecem na área anterior, mas o colaborador transferido continua responsável por elas.

O que você precisa saber: Se a sua integração ainda utiliza o parâmetro MoveGoals como booleano, será necessário ajustá-lo para o formato inteiro. No entanto, se já estiver no formato inteiro, nenhuma alteração será necessária.

2. Nova Integração de Histórico de Cargo

Introduzimos uma nova funcionalidade na carga de dados e na integração de Histórico de Cargo, que oferece mais controle sobre como os períodos de histórico de cargos são gerenciados. Agora, é possível usar o parâmetro ReplacementPositionPeriod para tratar sobreposições de períodos de forma mais flexível

Como Funciona o Novo Parâmetro:

• Substituição do período do Cargo = 0:
  Comportamento padrão: ao registrar um novo histórico de cargo, a plataforma cria um novo registro sem alterar ou substituir nenhum histórico de cargo anterior. Isso significa que, se o período do novo histórico coincidir com um já existente, o novo histórico será rejeitado para evitar sobreposição. Esta opção garante que os dados históricos permanecem intactos e sem alterações.
   
• Substituição do período do Cargo = 1:
  Substituição de históricos: todos os históricos de cargos que coincidirem com o intervalo de datas do novo registro serão excluídos e substituídos pelo novo histórico. Essa opção é útil quando o novo histórico precisa substituir completamente os registros antigos, simplificando o controle dos períodos de cargos de forma automática.
   
• Substituição do período do Cargo = 2:
  Ajuste e criação de novos históricos: quando o novo histórico tem um período que coincide parcialmente com os existentes, a plataforma ajusta os históricos atuais, dividindo-os em novos períodos, sem excluir completamente os registros anteriores. Assim, o novo histórico é criado, e os períodos dos históricos antigos são ajustados para evitar sobreposição. Isso é ideal quando é necessário manter o registro dos históricos anteriores, mas adaptá-los para acomodar o novo período de forma harmoniosa.

Impacto e Vantagens:

• Para os usuários atuais: essa mudança não afeta as integrações já existentes. Se o novo parâmetro não for utilizado, o comportamento padrão continuará a ser aplicado.
• Vantagens: a nova funcionalidade oferece mais controle e flexibilidade na gestão de históricos de cargos, permitindo desde a substituição completa até o ajuste e criação de novos históricos, dependendo da necessidade do cliente.

Essas melhorias foram feitas para garantir mais precisão e adaptabilidade, facilitando o gerenciamento das movimentações de colaboradores e históricos de cargos dentro da sua organização.