A avaliação de potencial permite identificar a capacidade dos colaboradores de se desenvolverem e assumirem novos desafios no futuro.
Por meio dela, é possível analisar características, habilidades e comportamentos que indicam possibilidades de crescimento, apoiando decisões relacionadas ao desenvolvimento de talentos, sucessão e movimentações de carreira.
Na plataforma, a seção Potencial é onde os administradores cadastram as características, habilidades e/ou comportamentos que serão avaliados nas avaliações de sucessão. Os itens de Potencial são obrigatórios, pois comporão a nota final das avaliações e definirão o posicionamento do colaborador avaliado na Matriz de Talentos.
Neste artigo, você verá:
1. Quais os pré-requisitos para acessar a seção Potencial no módulo Sucessão?
2. Como acessar a seção Potencial no módulo Sucessão?
Quais os pré-requisitos para acessar a seção Potencial no módulo Sucessão?
- Possuir acesso ao módulo Sucessão.
- Ter perfil de administrador do módulo Sucessão.
- Ter a estrutura organizacional e os colaboradores ativos cadastrados na plataforma.
2. Como acessar a seção Potencial no módulo Sucessão?
- Os administradores devem acessar: Menu esquerdo > Sucessão > Gestão dos Ciclos de Sucessão.
- Em seguida, clicar em Menu.
- Na tela de Gestão de Ciclos, selecionar a opção Potencial.
- Na tela de Cadastros Gerais, clicar em + Novo Potencial.
- Na tela Cadastro de Potencial, digite o nome do potencial a ser avaliado (por exemplo: "Adaptabilidade") e selecione o tipo de resposta que deve ser usado na avaliação desse potencial, se quantitativa ou qualitativa.
- Resposta quantitativa: vincula e restringe a resposta à curva de pontuação cadastrada no ciclo. Ou seja, as opções de respostas do formulário de avaliação serão exatamente os itens que compõem a curva de pontuação.
- Resposta qualitativa: destinada a perguntas de campo aberto. Neste caso, os avaliados deverão digitar uma resposta.
- Clique em Salvar.
Perguntas Frequentes
Por que os itens de Potencial são obrigatórios? Os itens de Potencial são obrigatórios, pois comporão a nota final das avaliações e definirão o posicionamento do colaborador avaliado na Matriz de Talentos.
2. Quais tipos de resposta podem ser utilizados no cadastro de Potencial? É possível configurar o item de Potencial com dois tipos de resposta:
Quantitativa: vincula as respostas à curva de pontuação cadastrada no ciclo. Nesse caso, as opções disponíveis no formulário serão exatamente as que compõem essa curva.
Qualitativa: permite que o avaliado registre uma resposta em campo aberto, descrevendo suas percepções sobre o potencial avaliado.
3. Qual é a diferença entre uma avaliação de Potencial quantitativa e qualitativa? Na avaliação quantitativa, o colaborador seleciona uma opção de resposta vinculada à curva de pontuação definida para o ciclo, permitindo que o item contribua para o cálculo do resultado. Já na avaliação qualitativa, o colaborador registra uma resposta em campo aberto, utilizada para coletar informações descritivas sobre o potencial avaliado.
4. Os itens de Potencial cadastrados são utilizados automaticamente nas avaliações? Não. Após cadastrar os itens na seção Potencial, é necessário selecioná-los e associá-los ao formulário de avaliação de sucessão que será utilizado no ciclo. A categoria Potencial é obrigatória na configuração do formulário e é responsável por originar o resultado final do ciclo e o posicionamento do colaborador na Matriz de Talentos.
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