O risco de perda e o impacto de perda são aspectos importantes para a gestão de talentos, pois ajudam a identificar possíveis fatores relacionados à saída de colaboradores e os efeitos que essa perda pode gerar para a empresa.

Enquanto o risco de perda está relacionado às causas ou condições que podem levar um colaborador a deixar a organização, o impacto de perda representa as possíveis consequências dessa saída para o negócio, como perda de conhecimento, contexto estratégico e capacidade de execução.

A análise desses aspectos contribui para que a empresa antecipe possíveis riscos, identifique posições ou profissionais críticos e desenvolva estratégias de retenção mais assertivas. 

Nesse contexto, o risco e o impacto de perda podem ser considerados em processos de avaliação de potencial, apoiando decisões relacionadas à gestão e ao desenvolvimento de talentos.

Neste artigo, você verá:

1. Quais os pré-requisitos para acessar a seção Impacto de Perda no módulo Sucessão?

2. Como cadastrar Impacto de Perda no módulo Sucessão?

1. Quais os pré-requisitos para acessar a seção Impacto de Perda no módulo Sucessão?

• Possuir acesso ao módulo Sucessão.
• Ter perfil de administrador do módulo de Sucessão.
• Ter a estrutura organizacional e os colaboradores ativos devidamente cadastrados na plataforma

2. Como cadastrar Impacto de Perda no módulo Sucessão?

1. Os administradores devem acessar: Menu esquerdo > Sucessão > Gestão dos Ciclos de Sucessão. 

• Em seguida, clicar em Menu.  

• Na tela Gestão de Ciclos, selecionar a aba Impacto de Perda. 

• Na tela Cadastros Gerais, clique em + Novo Impacto de Perda. 

• Digite o risco a ser avaliado (por exemplo: "Custo elevado de substituição”) e verifique o tipo de resposta. Neste caso, a plataforma já estabelece por padrão resposta quantitativa.
• Quantitativa: vincula e restringe a resposta à curva de pontuação cadastrada no ciclo.

• Clique em Salvar. 

Pronto! Agora você já sabe como utilizar essa funcionalidade na plataforma Mereo.

Perguntas Frequentes

1. Qual é a diferença entre Risco de Perda e Impacto de Perda?

O Risco de Perda está relacionado aos fatores ou condições que podem levar um colaborador a deixar a empresa. Já o Impacto de Perda representa as possíveis consequências que a saída desse colaborador pode gerar para o negócio, como perda de conhecimento, contexto estratégico ou capacidade de execução.

2. Qual é o tipo de resposta utilizado no cadastro de Impacto de Perda?

O cadastro de Impacto de Perda utiliza, por padrão, o tipo de resposta quantitativa. Nesse formato, as respostas ficam vinculadas e restritas à curva de pontuação previamente cadastrada no ciclo de sucessão.

3. É possível cadastrar mais de um Impacto de Perda?

Sim. É possível cadastrar diferentes impactos de perda para serem utilizados conforme a necessidade da avaliação de sucessão e posteriormente associados aos formulários de avaliação.

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