A Avaliação de Cargos é um processo simplificado para identificar potenciais sucessores para posições estratégicas da organização, sem exigir que os colaboradores tenham passado previamente por uma avaliação individual de potencial.

Por meio dessa avaliação, o gestor indica diretamente os colaboradores que considera aptos para assumir determinada posição no futuro, considerando seu nível de prontidão.

Na plataforma, o gestor conta com uma tela que reúne todas as avaliações atribuídas a ele, permitindo acompanhar os prazos e realizar, de forma prática e centralizada, as indicações de prontidão dos possíveis sucessores.

Neste artigo, você encontrará:

1. Quais os pré-requisitos para responder à Avaliação de Cargos?

2. Como acessar, responder e enviar a Avaliação de Cargos? 
    

   1. Quais os pré-requisitos para responder à Avaliação de Cargos no módulo Sucessão?

Antes de iniciar, certifique-se de que você:

• Possui acesso ao módulo Sucessão.
• Esteja em um ciclo de sucessão ativo e em andamento na organização.

• O administrador da plataforma tenha disponibilizado a avaliação de cargos e atribuído você como o gestor responsável por responder a essas indicações.

  2. Como os gestores acessam, respondem e enviam a Avaliação de Cargos? 

• Acesse o menu lateral esquerdo e clique em Sucessão > Gestão dos Ciclos de Sucessão.

• Localize o ciclo de sucessão do qual está participando, clique na seta para expandir o menu e em seguida, clique em Avaliações & Avaliações de Cargos. 

• Na tela de avaliações, localize a seção Avaliação de Cargos e clique em Responder Avaliação (ícone dos balões). 

• Preencha as informações indicando o nível de prontidão do colaborador para cada cargo indicado. 

Atenção! 
Para que seja possível enviar a avaliação com sucesso, é obrigatório preencher no mínimo um colaborador e a sua respectiva prontidão. Caso contrário, a plataforma não permitirá o envio do formulário.

• Após preencher todos os campos necessários do formulário, clique em Enviar Avaliação para concluir o processo.

• A plataforma exibirá a mensagem Avaliação enviada com sucesso e a avaliação enviada ficará com status respondida.  

• Caso queira enviar a avaliação posteriormente, clique em Salvar Rascunho e retorne a essa mesma tela para continuar as avaliações. Lembre-se apenas da data limite para responder as avaliações. 

Pronto! Agora você já sabe como responder e enviar a avaliação de cargos na plataforma Mereo.

Perguntas frequentes

1. Preciso avaliar o desempenho do colaborador antes de fazer a Avaliação de Cargos? 
Não. A avaliação de cargos é uma indicação direta e simples. A ideia é apontar quem possui prontidão para ocupar determinada posição na empresa de forma ágil, sem a necessidade de avaliações prévias detalhadas de competências ou potencial.

2. O que acontece se eu não preencher a prontidão ao indicar um cargo? 
Você não conseguirá enviar o formulário. O sistema exige o preenchimento de pelo menos um cargo associado ao seu respectivo nível de prontidão para que a indicação seja considerada válida e enviada com sucesso.

Veja também

Como responder e enviar a avaliação de potencial?

Precisa de ajuda?

• É administrador da plataforma? Utilize os canais de atendimento disponíveis na plataforma Mereo.
• É colaborador ou gestor? Procure o administrador da plataforma em sua empresa para receber o direcionamento.