A avaliação de potencial no módulo de Sucessão é uma ferramenta fundamental para identificar talentos que possuem competências e capacidades para crescer e assumir novos desafios na organização. Ela permite que os gestores façam uma análise individual e estratégica de seus liderados, orientando decisões de desenvolvimento e planejamento de carreira.

Diferente da avaliação de cargos (que foca na indicação de prontidão de possíveis sucessores para posições específicas), a avaliação de potencial é focada nas competências individuais e no desenvolvimento do próprio colaborador avaliado. 

As respostas fornecidas pelos gestores alimentam as decisões do comitê de calibração, ajudando a estruturar um pipeline de liderança robusto, seguro e eficiente na plataforma.

Neste artigo, você encontrará:

1. Quais os pré-requisitos para responder à avaliação de potencial no módulo Sucessão?
2. Como acessar e responder as avaliações de potencial?
    

1. Quais os pré-requisitos para responder à avaliação de potencial no módulo de Sucessão?

• Possuir acesso ao módulo de Sucessão na plataforma Mereo.
• Estar participando de um ciclo e com avaliações dentro do prazo vigente definido para a etapa de respostas do ciclo.

2. Como acessar e responder as avaliações de potencial?

Para encontrar as avaliações que você precisa responder, acesse:

• Menu lateral esquerdo > Sucessão > Gestão dos Ciclos de Sucessão.

• Localize o ciclo de sucessão do qual está participando, clique na seta para expandir as opções e em Avaliações e Avaliação de Cargo. 

• Na listagem de colaboradores, identifique aqueles que possuem avaliações de potencial com o status aguardando resposta. Clique em Responder Avaliações (ícone dos balões). 

• Navegue pelas seções do formulário e escolha as respostas nos seletores e deixe os comentários nas caixas de respostas correspondentes. 

• Conforme for respondendo as perguntas, verifique na lateral esquerda as notas e o posicionamento na matriz sugeridos. 

• Caso na aba Personalização do ciclo, o administrador tiver habilitado a opção Habilitar calibragem durante a avaliação, você pode clicar no ícone do lápis e, em seguida, escolher entre as opções do menu, definindo uma nova nota final para o colaborador. 

• Se não for possível responder a avaliação de potencial de forma integral de uma única vez, é possível salvar um rascunho dela clicando na opção Salvar Rascunho. 

• Após responder todas as perguntas do formulário, na lateral esquerda será exibido um resumo das notas e classificações finais do colaborador e a porcentagem total de resposta ao formulário.  

• Após conferir as notas e comentários da avaliação e preencher todos os campos necessários, clique no botão Enviar Avaliação.

Atenção! 
Assim como no módulo de Competências, para que a avaliação seja considerada respondida pelo sistema, é obrigatório preencher todo o formulário antes do envio. Garanta que nenhuma pergunta obrigatória tenha ficado sem resposta.

• Confirme a ação clicando em Confirmar envio do formulário. 

• O status das avaliações enviadas será respondida na Listagem de Avaliações. 

Pronto! A avaliação foi enviada com sucesso e constará como concluída no sistema.

Perguntas frequentes

1. Qual é a diferença prática entre a avaliação de potencial e a avaliação de cargos no módulo de Sucessão? 
A avaliação de potencial é um processo individual, focado no potencial de desenvolvimento específico de um colaborador. Já a avaliação de cargos é uma análise mais direta, onde o gestor aponta quais pessoas de sua equipe possuem prontidão técnica e prática para ocupar posições específicas na empresa.

2. O colaborador avaliado consegue visualizar as notas e comentários que registrei na avaliação de potencial dele? 
Por padrão, a avaliação de potencial lida com informações altamente estratégicas para a tomada de decisão das lideranças e do RH. Por esse motivo, as notas, comentários e classificações de potencial costumam ser configurados para permanecer ocultos e invisíveis para o colaborador avaliado, garantindo a segurança e a privacidade do processo.

Precisa de ajuda?

• É administrador da plataforma? Utilize os canais de atendimento e suporte disponíveis na plataforma Mereo.
• É colaborador ou gestor? Procure a equipe de Recursos Humanos ou o administrador da plataforma em sua empresa para receber o direcionamento adequado.