O organograma é uma funcionalidade contemplada no módulo de Sucessão, que contém informações importantes de dois módulos: do Core e do próprio Sucessão.

Isto, porque para a construção do organograma, precisaremos da configuração da estrutura hierárquica e do histórico de cargos atual, para que consigamos ter uma análise de quem é o atual ocupante do cargo, a quem ele responde hierarquicamente e quais as prontidões dos sucessores indicados.

Além das informações citadas, essa é uma tela essencial para o bom aproveitamento do módulo. Isto, porque é a partir desta tela, que os administradores do módulo terão uma visualização agrupada de todas as informações obtidas ao longo do processo de avaliação do ciclo.

Ao filtrar a visualização desejada, seja a partir da hierarquia original ou por um colaborador específico, será possível desmembrar toda a estrutura hierárquica, ao clicar na seta indicada para baixo. Todos os colaboradores que estiverem abaixo do colaborador em destaque, na estrutura hierárquica, irá aparecer.

Atenção: para que a visualização esteja correta, é necessário que o histórico de todos os cargos esteja atualizado. Isto, pois caso um colaborador não seja atribuído a um cargo, ele irá aparecer, mas sem a sinalização do seu cargo atual:

Além de visualizar o organograma, é possível visualizar detalhes do cargo e dos sucessores indicados para cada um também:

Ao lado de cada posição, será possível visualizar os sucessores indicados nas etapas anteriores, de acordo com a prontidão sinalizada. Poderemos adicionar novos sucessores ou então compará-los entre si: selecionando quem desejará comparar e clicar em “comparar sucessor”.

Nesta tela, algumas informações adicionais, que foram preenchidas no perfil de cada colaborador, poderão aparecer, como: se ele possui disponibilidade de mudança, qual sua graduação e se há algum certificado relevante, por exemplo.

Além disto, as informações levantadas ao longo do processo de avaliação do módulo também poderão ser analisadas, bem como a posição final na calibragem.

E, se caso um colaborador não tenha sido apontado como sucessor anteriormente, mas seja visto potencial nesta etapa, será possível inseri-lo:

Atenção: Se um novo sucessor for sinalizado nesta etapa e ele não tiver passado pelo processo de avaliação anterior, ele ainda assim aparecerá como sucessor, mas sem os demais detalhamentos mencionados.

Voltando na tela inicial, há algumas opções de filtro que poderão ser exploradas também. Entre elas:

• Exibição de informações sensíveis, para que possamos visualizar: (1) o impacto e o risco de perda, no detalhamento de cada colaborador; (2) se é um cargo crítico; (3) sucessores;

Obs.: Para definir um cargo crítico, é necessário sinalizá-lo como crítico ao cria-lo em “cargos”, no core.

• Legenda, para visualizar as cores sinalizadas a cada grupo de cargo.
• Pesquisar, um colaborador específico.

Uma informação importante sobre a tela do organograma, é que ela só trará informações referentes aos colaboradores avaliados neste ciclo de avaliação específico. Neste caso, não irá acompanhar o histórico de evolução dos colaboradores da empresa.